Perfil DISC

Entenda seu comportamento e fortaleça suas relações com inteligência emocional

Metodologia DISC

A metodologia DISC é um consagrado método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas. Criada por William Moulton Marston em 1928, a teoria defende que todos os indivíduos apresentam traços e padrões que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil, que formam o acrônimo DISC.

Os Quatro Fatores DISC

Cada letra da metodologia representa uma característica essencial do comportamento humano:

D - Dominância (Dominance): É o fator do controle e da assertividade. Indica como a pessoa lida com adversidades e desafios, sendo comumente associado a indivíduos diretos, competitivos e focados em resultados.
I - Influência (Influence): Refere-se ao fator da comunicação e sociabilidade. Mostra como o indivíduo lida com pessoas e como as influencia, sendo característico de pessoas otimistas, extrovertidas e persuasivas.
S - Estabilidade (Steadiness): É o fator do equilíbrio, empatia e lealdade. Indica como a pessoa lida com mudanças e estabelece seu ritmo, sendo típico de bons ouvintes, pessoas pacientes e que valorizam a rotina.
C - Conformidade (Conscientious): Trata-se do fator da estrutura, do detalhe e do fato. Demonstra como o indivíduo lida com regras e procedimentos, sendo associado a perfis lógicos, analíticos e cautelosos.

Como a Metodologia Funciona

A metodologia funciona medindo comportamentos observáveis, como a forma de falar, gesticular, negociar e reagir a críticas. Seus principais fundamentos técnicos incluem:

Intensidade dos Fatores: Todos possuem os quatro fatores, porém em intensidades diferentes. É a combinação única desses níveis que determina a personalidade de cada indivíduo.
Perfil Natural vs. Adaptado: A metodologia distingue entre o comportamento Natural (quem a pessoa é em sua essência ou sob estresse) e o Adaptado (como ela acredita que deve agir para atender às exigências do ambiente atual).
Mensuração por Gráficos: Os resultados são geralmente apresentados em gráficos onde índices acima de 50 são considerados altos e abaixo disso são baixos.
Foco na Alta Performance: O objetivo não é rotular as pessoas, mas sim promover o autoconhecimento. Ao entender seus pontos fortes e pontos de melhoria, o indivíduo pode adaptar seu comportamento para melhorar a comunicação e aumentar sua performance pessoal e profissional.